日本におけるジェンダーギャップの課題を解消するべく、政府は2015年に「女性活躍推進法」を施行しました。この法律は、女性が職場で活躍する機会を増やし、男女平等な社会の実現を目指すものです。しかし、この法律の内容や目的を正確に理解している企業はまだ少ないかもしれません。本記事では、女性活躍推進法の概要、背景、改正内容、企業が取り組むべき対策について詳しく解説します。
女性活躍推進法の概要
「女性活躍推進法」は、女性が社会進出しやすい環境を作り出すことを目指した法律で、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が正式名称です。2015年に制定され、翌2016年から全面施行されました。この法律は国や自治体、企業に対して、女性活躍の基本方針と行動計画の策定や、それに関する情報公開を義務付けています。2019年には、女性活躍をより早く、確実に推進するための改正法が成立しました。
女性活躍推進法の目的と背景
女性活躍推進法の目的は、就労し、活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現することです。同法では、この目的に沿って国、地方公共団体、企業のそれぞれに責務の実行を求めています。
また、この法律の施行背景には、人口減少に伴う労働力の不足と、男女間の不平等の解消という二つの大きな課題があります。こうした課題を解消するため、政府は女性活躍推進法を制定し、企業に対して女性の採用・登用と、そのための環境整備を積極的に行うよう促しています。
女性活躍推進法の施行内容と改正点
女性活躍推進法は、企業に対して以下のような義務を課しています。
- 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
- 行動計画の策定・届出・周知・公表
- 自社の女性の活躍に関する情報の公表
また、2019年に改正法が施行され、対象となる企業が301名以上から101名以上に拡大されました。この改正により、対象企業の責任はより具体的になり、行動計画の策定や情報公表が義務化されています。
企業が取り組むべき対策
企業が女性活躍推進法に対応するためには、以下のような対策を進める必要があります。
- 自社の女性活躍状況の把握と課題分析
- 行動計画の策定と報告
- 行動計画の周知と公表
- 自社の女性活躍の情報公表
これらの対策を実施することで、企業は女性活躍推進法に対応し、より良い雇用環境を整備することができます。
まとめ
女性活躍推進法は、女性の活躍を推進し、男女平等な社会の実現を目指す法律です。企業はこの法律に対応するため、自社の女性活躍状況の把握、行動計画の策定と報告、情報の公表などの対策を進める必要があります。これらの対策を実施することで、企業はより良い雇用環境を整備し、女性が活躍しやすい職場を作り出すことができます。
